I Edición del "Premio
USAL-FUSAT
a la Salud y Seguridad en el Trabajo"
1° ETAPA
- CATEGORIA: LABOR POR DIFUSIÓN
- Dinámica Rural TV
· Programa de televisión pionero en el rubro agro con una
permanencia de mas de 20 años en la pantalla de Canal 7, actualmente
en se emite por Canal 9 los sábados a las 12 del mediodía
y tiene una importante audiencia rural en todo el país.
- CATEGORIA: SOLUCIONES INNOVADORAS PARA LA PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
- Pablo Tiburzi Alumno de la carrera de diseño
industrial - Universidad Nacional de Córdoba
· Desarrolló una solución innovadora para la protección
individual y colectiva de los trabajadores, creando un sistema para el
traslado y almacenamiento de mercaderías de mediano volumen consistente
en un montacargas manual para pequeñas y medianas cargas.
- Paula Carolina Schiebel - Diseñadora Industrial
- Egresada de la Universidad nacional de Córdoba
· Tras un año y medio de investigación y desarrollo
en cuestiones relacionadas con la salud y seguridad de los operarios en
sus puestos de trabajo desarrolla un sistema rotacional de vehículos
para la reparación de las partes inferiores.
- CATEGORIA: METODOLOGÍAS DE CAPACITACIÓN ANTE SITUACIONES
RIESGOSAS Y DE EMERGENCIA.
- Grupo CAPACITARQ de la Universidad de Mar del Plata, Facultad de
Arquitectura, Urbanismo y Diseño.
· Experiencia que tiene por finalidad incorporar a la currícula
de arquitectura formación en Salud y Seguridad laboral en el área
de construcción, basándose en el concepto de seguridad integrada
desde la fase de diseño del proyecto, y tiene por objeto llevar
a la conciencia de la prevención y eliminación de riegos,
estimular y desarrollar una actitud positiva y un estado sanitario optimo.
- Asociación Civil Nadina.
· Nadina es una asociación civil que cuenta con un centro
de día para la niñez y la comunidad, su objetivo general
es generar un espacio de acciones participativas y educativas tendientes
a la prevención y desarrollo integral de los menores en riesgo
del Gran BS As buscando contribuir al mejoramiento de la calidad de vida.
- Arq. Adriana Manodoro, Alicia Hevilla, Alejandra
Silva - Con el aval del Colegio de Arquitectos de Santa Fe.
· Planificación y evaluación del programa de capacitación
en materia de salud y seguridad ocupacional, en el rubro construcción
destinado a arquitectos, viene a llenar un vacío existente en la
materia.
· Presenta un diagnostico, descripción de tipos de riesgos,
encuesta a profesionales y etapas de desarrollo.
- Centro Agrotécnico Regional
· Complejo Educativo, ubicado en Venado Tuerto Provincia de Santa
Fe. El ciclo escolar incluye los niveles básicos, polimodal y técnico
medio en producción agropecuaria.
· El lema de la institución es "la elevación
cultural y técnica de la juventud". Incluye técnicas
de seguridad e higiene en cada una de las actividades curriculares.
- Unión Argentina de Trabajadores Rurales
y Estibadores - UATRE
Metodologías de Capacitación.
· Conociendo la realidad del sector rural en materia de siniestralidad,
UATRE presenta un Programa de Prevención para Accidentes y Enfermedades
en el Medio Rural basado en metodologías accesibles de capacitación
Recibe Premio y Diploma Marcela Petrillo.
Bibiana Rouibal
- CATEGORÍA: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
- Fundación 5 al día.
· Tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores
a través del fortalecimiento de hábitos de vida saludables
basados en la inclusión de 5 porciones de frutas y hortalizas al
día.
· La experiencia ha sido puesta en practica en la empresa agropecuaria
Los Grobo SA.
Sr. José María Puppo,
Sr. Roberto Barbero,
Sr. Juan Sicardi y Sr. Daniel Fontana
2° ETAPA
- CATEGORÍA: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
- Dirección de Medicina del Trabajo del Ministerio de Economia
de la Nación - Programa de prevención de la salud mental
en el trabajo.
Una estrategia para promover la reeinserción y continuidad laboral.
· La Dirección de Medicina del Trabajo inicia un cambio
de enfoque en su metodología, pasando del control de ausentismos
a una labor de medicina preventiva plasmando sus estrategias en un Programa
de integración del paciente psiquiátrico, permitiendo la
rehabilitación y reinserción en la actividad laboral.
· A partir del año 2000 el servicio que presta esta Dirección
fue evaluada por la Asociación de Médicos Municipales, en
su carácter de organizador del Curso Superior de Medicina del Trabajo,
como servicio de rotación y visita obligatoria para los alumnos
que cursan la especialidad
- Kimberly Clark Argentina.
· Es líder mundial en la fabricación de productos
descartables para la higiene y el cuidado personal. Entre algunas marcas
produce Huggies pañales infantiles, protectores femeninos PleniTud,
Days, y papeles Kleenex y Scott. La empresa cuenta con modernas tecnologías
en sus plantas de Pilar, Bernal y San Luis.
· La Política de salud y seguridad ocupacional se instala
en el marco de un programa denominado Bienestar. Se trata de un programa
que ofrece al trabajador y su familia, apoyo y orientación en temas
vinculados a la salud ocupacional, a través de ICAS Argentina.
Recibe Premio y Diploma Dr. Javier Pedro Blois. (Graduado de la USAL).
- Dycasa S. A
· Dycasa es una empresa dedicada a la construcción de obras
en general y a la construcción y explotación de concesiones
de obras y servicios públicos, ya sea directamente o a través
de sociedades participadas.
· Dycasa considera que sus emprendimientos deben proporcionar la
mejor calidad de vida laboral posible a quienes los llevan adelante y
a los terceros que puedan verse afectados por los mismos. A través
de su Comité Central de Seguridad, Dycasa controla el cumplimiento
de su política y fija los pasos a seguir con el apoyo del Departamento
de Medicina, Higiene y Seguridad, que realiza la Gestión de Prevención.
- CATEGORÍA: PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN.
- Dr. Hector Fernandez
Administración de riesgos, seguridad e higiene ocupacional y medio
ambiente. Los nuevos paradigmas.
· El autor es abogado con una larga trayectoria en la temática
de la Seguridad Laboral.
· El trabajo plantea un marco teórico integrado de los componentes
de la administración de riesgos y la higiene y seguridad laboral.
Estos criterios llevan a definir el Nuevo Paradigma en Administración
de Riesgos, como aquel constituido por la integración de la Higiene
y Seguridad Ocupacional con la preservación de vidas y bienes,
calidad de vida, medio ambiente
- Fundación Fray Bartolomé
de las Casas.
· Organización No Gubernamental dedicada a la Investigación,
Educación y Prevención de las Actuales Patologías
Laborales, Higiene y Seguridad Laboral.
· Hace un análisis de la Globalización de la Economía
y las Consecuencias sobre la Salud Psicofísica del Trabajador y
plantea un Programa Estratégico para la Prevención del Estrés
Profesional, y la necesidad de creación del Delegado de Higiene
y Seguridad en el Trabajo recomendado por la OIT
- Dr. Fernando J. Giordano - Programa de Prevención
de la Violencia e Inseguridad contra los Trabajadores de la Salud en el
Ámbito Hospitalario.
· El trabajo plantea la problemática del sector hospitalario
y la implementación de una Metodología para impulsar las
medidas de prevención en materia de Salud y Seguridad Laboral
Recibe Premio y Diploma Fernando Giordano
- CATEGORÍA: ESFUERZOS EN ACCIONES DE PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN
DE RIESGOS DEL TRABAJO.
- Techint S. A
· Techint brinda servicios de Ingeniería, Suministros y
Construcción en forma global. Durante más de 55 años,
Techint se ha comprometido a agregar valor a los negocios de sus clientes
mediante la exitosa concreción de una amplia gama de grandes y
complejos proyectos en muchos países alrededor del mundo.
· El objetivo de Techint es lograr una tasa cero de accidentes
y fomentar el comportamiento seguro y apropiado entre todos los empleados
a lo largo de cada proyecto. Todas las etapas de las operaciones de Techint
cuentan con un plan de seguridad y salud que apunta a eliminar los factores
de riesgo para el personal.
3° ETAPA
- CATEGORÍA:
GESTIÓN EN LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Bonelli Fraire.
· Fusión de dos pequeñas empresas agropecuarias con
el objeto de aumentar la productividad, mediante una mejor distribución
y utilización de los recursos Se consideró la alta siniestralidad
de las tareas rurales y por tal motivo se implementó una metodología
de prevención
- Daimler Chrysler.
· Se estableció el 17 de noviembre de 1998 con el objetivo
de asumir el liderazgo mundial en los sectores automotriz, transporte
y servicios en los comienzos del siglo XXI.
· Mantiene desde hace mas de 40 años un área dedicada
al estudio de la seguridad y las condiciones de trabajo, buscando cuidar
a sus empleados y operarios. Entre los emprendimientos más significativos
esta la conformación y funcionamiento de grupos sectoriales de
Higiene y Seguridad y la creación de un Comité de SEGURIDAD.
Todas estas acciones se han visto reflejadas en una baja de la siniestralidad
y en una baja en la gravedad de los accidentes.
- Tenaris Siderca.
· Es la marca utilizada en Argentina por Siderca S.A.I.C., una
compañía de Tenaris. Es el proveedor líder de tubos
de acero sin costura y servicios para la industria energética local
y principal exportador de productos de valor agregado.
· En su esfuerzo continuo para mejorar la seguridad, Tenaris Siderca
se concentra en dos niveles. En uno de ellos, mejorar las condiciones
físicas del lugar de trabajo mediante la inversión continua
en nuevas tecnologías, infraestructura y mantenimiento. Por otro
lado, trabajando en las actitudes y el comportamiento relativos a la seguridad,
tanto a través de programas innovadores que retribuyen el comportamiento
seguro como de encuentros semanales con los gerentes, el personal de seguridad
y los trabajadores para analizar los accidentes y compartir ideas tendientes
a mejorar la seguridad.
- Pirelli:
· El negocio de Pirelli esta centrado en los mercados claves de
neumáticos, cables y sistemas de energía, siendo una de
las empresas de mayor liderazgo e innovación mundial.
· En la Argentina la Fábrica Pirelli Merlo se ha especializado
en la fabricación de neumáticos radiales para autos y camionetas.
En su constante preocupación por mejorar su performance ha implementado
y certificado sus sistemas de gestión. La utilización del
modelo "The Challenge for Excellence" ofrece finalmente a la
planta un sólido modelo para focalizar su evolución hacia
niveles de desempeño superiores.
- Scania Argentina S.A.
· Scania es una empresa líder en la fabricación de
camiones pesados, ómnibus, motores industriales y marinos. Su vocación
por producir productos de alta calidad es la misma que para desarrollar
los recursos internos en un ambiente atractivo, humano y eficiente.
· En Scania, el respeto por los individuos es uno de los valores
fundamentales que forman la cultura de la empresa. Es el punto de partida
para el desarrollo personal y profesional de los empleados en la organización
y la base del éxito de Scania. En Argentina, 750 personas trabajan
para Scania en diferentes puntos del país.
- Metalfor S.A.
· Metalfor nació en el año 1974 para brindarle al
hombre de campo las herramientas necesarias que los tiempos de ese entonces
le exigían.
· La empresa cuenta con un programa de seguridad implementado en
2001 con el propósito de disminuir los accidentes laborales. El
mismo comprende una serie de medidas basadas en su mayoría en la
entrega y utilización de elementos personales de protección
y capacitación para el uso de los mismos.
- Festo S.A.
· Festo S.A., filial de Festo AG de Alemania, inició sus
operaciones comerciales en la Argentina a principios de 1978. Desde entonces
la tarea específica en el mercado es la fabricación y comercialización
de componentes para la Automatización Industrial, así como
la capacitación en las áreas de Neumática, Hidráulica,
PLC´s y Robótica con sus tecnologías derivadas.
· FESTO ha definido una política de calidad que incluye
la de Higiene y Seguridad, contando con certificación ISO 9001
y 14001. La política de seguridad incluye la prevención
de accidentes, la reacción ante accidentes y la creación
de un ambiente de trabajo que brinde adecuadas condiciones de salubridad
e higiene.
- Grupo Minetti.
· Se orientan estratégicamente a la producción y
comercialización de cemento y hormigón elaborado, como unidades
básicas de negocio.
· En el año 2002 el Grupo lanza una nueva política
de seguridad y salud ocupacional cuyos objetivos consisten en ofrecer
"riesgo cero" a empleados contratistas y visitantes; establecer
objetivos e indicadores de salud ocupacional y completar la misma hasta
finales del 2005.
De izq. a derecha: Dr. Horacio Annecca,
Dra. Genoveva
de Mahieu, Dr. Leopoldo Estol y Esc. Julio Lucero Schmidt
